Mini-processus

Mini-processus

Le mini-pro­ces­sus convient aux or­ga­ni­sa­tions cultu­relles qui sou­haitent agir ra­pi­de­ment en uti­li­sant le Green Guide.  re­flec­tor a dé­ve­lop­pé une ap­proche concise qui consiste en trois réunions d'échange avec un groupe de tra­vail. Dans le cadre du mini-pro­ces­sus, les par­ti­ci­pant·es étu­dient en dé­tail leur propre or­ga­ni­sa­tion, et créent une base es­sen­tielle à l'in­té­gra­tion de la du­ra­bi­li­té éco­lo­gique dans leur or­ga­ni­sa­tion.

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Objectif du mini-processus

Le mini-processus vous aide à mettre en pratique le Green Guide de manière ciblée.

Suite à cela, votre organisation devrait avoir franchi une étape fondamentale en identifiant les leviers les plus importants et en créant les conditions nécessaires pour ancrer la durabilité environnementale dans l'entreprise. A la fin du mini-processus, l’organisation est prête à appliquer les premières mesures et a conscience des prochaines étapes nécessaires pour continuer à travailler sur cette voie.

A qui s'adresse-t-il ?

Le mini-processus s'adresse aux organisations culturelles qui souhaitent agir rapidement. Peu importe la taille de votre organisation, qu'elle soit grande ou petite ou que vous ayez une orientation nationale ou internationale. Ce qui compte avant tout, c'est votre motivation à intégrer la durabilité environnementale dans votre pratique en tant que professionnel·les de la culture.

Combien de temps faut-il compter ?

Le mini-processus dure de quatre à six mois. Les trois dates des réunions sont définies en concertation avec les participants.

Où cela se déroule-t-il ?

Le mini-processus est proposé en ligne. Si cela est géographiquement possible et sur demande, une partie des réunions peut également se dérouler en présentiel.

Combien coûte un mini-processus ?

Un mini-processus coûte, s'il se déroule en ligne, 2'000 CHF hors TVA par organisation culturelle. Cela comprend les trois réunions, ainsi que des retours et des conseils ponctuels pendant le processus.

La procédure

Le mini-pro­ces­sus est pro­po­sé pour un groupe de maxi­mum trois or­ga­ni­sa­tions cultu­relles. Deux per­sonnes de chaque or­ga­ni­sa­tion par­ti­cipent au mini-pro­ces­sus et sont res­pon­sables de sa mise en œuvre au sein de leur en­tre­prise. Pen­dant le mini-pro­ces­sus, il y a trois réunions de 1,5 à 2 heures avec l'équipe re­flec­tor, en col­la­bo­ra­tion avec les autres or­ga­ni­sa­tions cultu­relles. Entre les réunions, les par­ti­ci­pants sont en­cou­ra­gés à éla­bo­rer leur plan d'ac­tion et à mettre en œuvre les pre­mières me­sures.

Timing et déroulement du mini-processus :
1

Meeting : Démarrage du processus

Dé­cou­verte des or­ga­ni­sa­tions cultu­relles, cla­ri­fi­ca­tion de la mo­ti­va­tion. In­tro­duc­tion aux trois di­men­sions de la du­ra­bi­li­té et au rôle de la culture. État ac­tuel : que fait-on déjà ? Où existe un po­ten­tiel d'amé­lio­ra­tion ? Dé­ter­mi­na­tion des do­maines d'ac­tion per­ti­nents à l'aide du Green Guide.

Tâches

  • For­ma­tion d'une équipe de base pour la mise en œuvre du projet
  • Sé­lec­tion des do­maines d'ac­tion per­ti­nents à l'aide du Green Guide
  • Éla­bo­ra­tion d'un plan d'ac­tion à l'aide du Green Guide
2

Meeting : Résolution de problèmes

Brèves pré­sen­ta­tions de l'état ac­tuel du plan d'ac­tion. Séance de feed­back en pe­tits groupes. Dis­cus­sion des obs­tacles et des ap­proches de ré­so­lu­tion dans la mise en œuvre du projet. In­for­ma­tions sur les objec­tifs et la me­sure des ré­sul­tats.

Tâches

  • Dé­fi­ni­tion d'objec­tifs spé­ci­fiques et de cri­tères de me­sure
  • Début de la mise en œuvre
3

Meeting : Bilan intermédiaire

État de la mise en œuvre et pro­chaines étapes : quels sont les suc­cès en cours ? Où faut-il en­core ap­por­ter des ajus­te­ments ? Quelles sont les pro­chaines me­sures pré­vues ?

Tâches

  • Étapes sup­plé­men­taires dans la mise en œuvre des me­sures
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